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用心爱学生用爱铸师魂 王博

我自豪-我是一名教师 机电工

我是职教人,我骄傲学前教育

守护青春 用爱铸师魂 信息工

师爱 师德之魂 钟琳琳

满满的幸福 王渺

厚德载物,学高为师管理系王

放飞师爱铸师魂(学工处张强)

大爱无声铸师魂——建筑孟令

15年模范辅导员王雷

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建设动态
 
制度建设
 
佳木斯职业学院教科研成果奖励惩罚办法
发布日期:2015-03-18 14:19:56

 

为鼓励集团专业技术人员积极开展科学研究,推进专业建设工作,进一步规范教科研管理,促进集团的学科建设和师资队伍建设,全面提高专业技术人员的学术水平,促进集团教科研工作全面发展,并以此推动集团教育教学质量和人才培养质量的提高,制定本办法。
第一条 奖励范围
(一)本办法奖励集团在职(含长期聘用)人员的科学研究成果和教育教学研究成果。
    (二)与外单位人员合作的成果,按所承担的部分奖励我集团人员。
(三)本办法所指成果为本专业技术方面或相关相近专业以及职业教育政治思想工作方面的研究成果。
第二条  教科研成果奖励类别
(一)教学成果奖励
(二)获得各级各类荣誉。
(三)教科研课题立项、结题;教研(科研)工作奖励。
(四)获得有关专利的成果。
(五)公开出版的专著,编、译著,教材。
(六)在正规学术期刊上发表的论文。
第三条 教科研成果认定
(一)国家级、省部级、市厅级的教科研成果奖项是指行政部门组织的评奖;获奖证书的落款为行政部门。获奖证书为非行政部门的,一律认定为学会、协会奖。
(二)同一成果多次获奖,按最高奖项给予一次奖励,已计算过的按相应级别给予补差记分
(三)院级优秀成果奖另行发放。
(四)国家级协会、学会认定标准:指国家中央机关、各部委主管或主办的、面向全国的学术性团体或行业协会;省部级协会、学会认定标准:指省级机关、各厅局主管或主办的、面向本地区的学术团体或行业协会。
(五)各种非正规机构举办的评奖、各类辞书及词典入选等均不在奖励之列。
第四条 奖励制度
(一)教学成果奖励
专业建设质量:以获得称号的各级教育主管部门批准文件或挂牌为准;同一专业同时有以上几项者,按最高分计算;团队合作权重由系部或项目负责人确定,权重之和不超过1,项目负责人权重不超过0.5。院级无评比不加。
1、专业建设成果:国家示范建设专业奖励20000元,国家重点建设专业奖励18000元;省示范建设专业奖励15000元,省重点建设专业奖励12000元;院示范建设专业奖励3000元,院重点建设专业奖励1500元;国家、省部级教改试点专业奖励2500元,院教改试点专业奖励800元。
2、教学团队建设成果:国家级奖励15000元;省部级奖励8000元;院级奖励2000元。
3、课程建设成果:国家级精品课程奖励10000元;省级精品课程奖励6500元;教指委精品课程奖励6500元,院级精品课程奖励800元。
4、教材建设成果:国家精品教材奖励5000元;国家五年规划教材奖励3000元;省优秀教材一等奖奖励3000元,省优秀教材二等奖奖励1500元;院优秀教材奖励400元。(学会、协会、委员会评奖除外)
5、实验实训基地建设成果:国家级奖励4000元;省部级奖励2000元;院级奖励400元。
6、多媒体(网络课程)制作成果:国家级教育行政主管部门组织的比赛一等奖奖励5000元,二等奖奖励4000元,三等奖奖励3000元;国家级学会、协会一等奖奖励3000元,二等奖奖励2000元,三等奖奖励1000元;省级教育行政主管部门一等奖奖励3000元,二等奖奖励2000元,三等奖奖励1000元;省级协会、学会一等奖奖励1500元,二等奖奖励1000元,三等奖奖励800元;市级一等奖奖励1000元,二等奖奖励800元,三等奖奖励500元;市级协会、学会一等奖奖励800元,二等奖奖励500元,三等奖奖励200元;院级一等奖奖励800元,二等奖奖励500元,三等奖奖励200元。
(二)获得各级各类荣誉:指先进(集体)个人、优秀工作者等。以荣誉证书为准,集体或团队权重由负责人确定。
1、综合类荣誉:集体奖国家级奖励1000元,省级奖励800元,院级奖励500元;个人奖国家级奖励500元,省级奖励400元,市级奖励300元,院级奖励200元。
2、单项类荣誉:集体奖国家级奖励500元,省级奖励400元,市级奖励300元,院级奖励200元;个人奖国家级奖励300元,省级奖励200元,市级奖励150元,院级奖励100元。
(三)教研(科研)工作奖励
1、教学综合成果奖:教学成果,是指反映教育教学规律,具有独创性、新颖性、实用性,对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教育教学方案。单指获得国家教育成果奖、省教育成果奖、市教育教学成果奖等综合性奖励,不与科研、教研以及教学竞赛等重复计算;以获奖证书或奖章标有“成果奖”为准。国家特等奖奖励6000元,国家一等奖奖励5000元,二等奖奖励4000元,三等奖奖励2000元;省级特等奖奖励4000元,一等奖奖励2000元,二等奖奖励1000元,三等奖奖励600元;院级特等奖奖励300元,一等奖奖励200元,二等奖奖励100元,三等奖奖励50元。
2、教科研
(1)教科研课题立项奖励:集团作为协作参加单位的纵向项目,以主管机构的立项通知为依据,核定经费须到达集团财务账户。按实际到账经费总额计算奖励金额。无研究经费拨付集团的课题,按自筹经费课题标准计算金额。重大和重点项目的子课题,以主管机构的立项通知为依据,核定经费须到集团账户,按实际到账经费总额计算个人奖励金额。经费资助的纵向项目,按到账经费每1万元奖励2000元;自筹经费的纵向项目,按配套经费每1万元奖励1000元;横向项目,按到账经费每1万元奖励400元;学校立项重点项目奖励600元,一般项目奖励200元。
(2)教科研课题结题奖励:所有项目以结题证书为准给予折算,否则不予折算。国家级课题奖励8000元;省部级课题奖励5000元;省教育厅课题奖励1600元;省级其他部门课题奖励800元;市级课题奖励800元;院级课题奖励400元。
(3)教科研成果:指由国家教育行政部门直接颁发的奖励或省级以上学会、协会、委员会颁发的奖励。所有项目以奖励文件盖章为准给予奖励,否则不予奖励。若同一成果多次获奖,奖励时采取就高的原则,不重复奖励,如果跨年度,第二年获得更高奖项,该年奖励时需扣除上年奖励。具体奖励金额如下:
国家级优秀教学成果奖、国家精品课程奖特等奖奖励20000元,一等奖奖励10000元,二等奖奖励5000元,三等奖奖励3600元;教育部优秀教材奖、省级优秀教学成果奖、省级精品课程奖特等奖奖励10000元,一等奖奖励5000元,二等奖奖励3000元,三等奖奖励1600元。劳动部(中国职协)科研成果奖一等奖奖励500元,二等奖奖励400元,三等奖奖励300元;劳动厅(各中心教研组)科研成果奖一等奖奖励150元,二等奖奖励100元,三等奖奖励50元。
国家级(哲学社会科学成果奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖奖励20000元,二等奖奖励10000元,三等奖奖励6000元;国家学会、协会、委员会一等奖奖励1000元,二等奖奖励500元,三等奖奖励300元。
省部级技术发明奖、科技进步奖一等奖奖励10000元,二等奖奖励6000元,三等奖奖励3000元;省部级哲学社会科学成果奖、自然科学奖一等奖奖励6000元,二等奖奖励3000元,三等奖奖励2000元;省级教育行政主管部门其它评奖一等奖奖励600元,二等奖奖励500元,三等奖奖励300元;省级以上学会、协会、委员会一等奖奖励300元,二等奖奖励200元,三等奖奖励100元。
市厅级哲学社会科学成果奖、科技进步奖一等奖奖励3000元,二等奖奖励2000元,三等奖奖励1000元;市自然科学成果奖、社会科学奖一等奖奖励500元,二等奖奖励400元,三等奖奖励300元。
院级一等奖每项奖励140元,二等奖每项奖励100元,三等奖每项奖励60元。
(四)获得专利:专利权人为佳木斯职教集团者,给予奖励。专利权人非集团者,不予奖励。以其他单位合作完成的科研成果,按作者人数与排名次序(包括专利申请人在专利证书上的排序)分解记分,只计算前三名。二人合作的分解系数:第一作者为我院署名的,按标准的60%计算,第二作者为我院署名的,按标准的40%计算。三人及以上合作的分解系数:第一作者为我院署名的,按标准的50%计算,第二作者为我院署名的,按标准的35%计算,第三作者为我院署名的,按标准的15%计算。署名第三名以后的不予计算。
奖励金额如下:发明专利奖励10000元,国家实用新型专利奖励4000元,国家外观设计专利奖励1600元。
(五)公开出版的专著、编、译著,教材
1、由我集团独立承担的,按标准奖励的100%计算。
2、主编为我集团人员,同时参编人员65%(含)以上为我集团人员,按标准奖励的100%计算。
3、对于有图表较多的理工科、艺术类等著作或教材,奖励标准和争议的,由集团学术委员会裁定。
4、教育部立项教材视同学术专著奖励。
5、对不符合上述1、2条款,由我集团担任主编、副主编、主审、副主审的人员,分别按标准的25%、20%、15%、10%计算,排名在四名以外不予奖励,若主编主审为同一人,按最高等级计算。
6、我集团人员担任参编的,按编写内容所占百分比计算奖励。
7、校本教材试运行满一年并由院学术委员会评审合格后,按已出版教材奖励的60%计算,正式出版后补齐余额。
8、公开出版的专著、编、译著,教材的具体奖励金额:出版专著25万字(含)以上奖励5000元, 20万字(含)25万字奖励4000元, 15万字(含)~20万字奖励3000元, 15万字以下奖励2500元;出版编、译著教材25万字(含)以上奖励4000元,20万字(含)~25万字奖励3000元,15万字(含)~20万字奖励2500元,15万字以下奖励2000元。
(六)、学术论文:论文作者署名必须为佳木斯职教集团(职业学院或技师学院),否则不予奖励。所有奖励仅计第一作者。各类协会、学会、委员会等组织的论文评选获奖不予奖励。不在人才培养方案之内或职称评审所用含版面费用的论文不予奖励。
1、被SCI、EI、SSCI、CSSCI、AHCI、SCI-E、ISTP收录的学术论文,均以当年中国科技情报所公布的统计数据为准;中文核心期刊以北京大学出版社最新版《中文核心期刊要目总览》公布的核心期刊目录为准。
2、在有公开刊号的专刊、增刊、专辑、论文集上发表的论文,在原刊物等级上降低一个档次计算奖励金额;同一篇论文被多次检索收录,按最高标准的奖励金额计算,已计算过的按相应级别给予补差记分。
3、指导应届毕业生毕业论文过程中共同发表的论文,如以其所指导的学生为第一作者,指导教师为第二作者,佳木斯职教集团(佳木斯职业学院或佳木斯技师学院)为第一署名单位的,视同该指导教师为第一作者。
4、文科标准篇字数为3000字及以上,理工科论文一般不少于两个版面,不足标准篇幅面的按标准分80%计算分值。在同一刊物连载的论文(论文题名相同)按一篇论文对待。
5、具体奖励金额如下:
被SCI、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI、SCI-E、ISTP收录的学术论文奖励5000元;被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载或基本全文转载的论文奖励4000元;被人大复印资料全文或基本全文转载的论文奖励2000元;光明日报、人民日报理论版发表论文奖励2000元;中文核心期刊论文奖励600元;省级及以上正规期刊上发表论文奖励300元;学院学报发表论文奖励200元。
(七)特殊奖励
学术成绩突出、影响较大者,可由集团给予特殊奖励。
(八)奖励分配
多人完成的合作项目,按下表计算奖励金额。

 位数

 
 
总人数
成 员
1
2
3
4
5
6
7以后平分
2
60%
40%
 
 
 
 
 
3
50%
35%
15%
 
 
 
 
4
40%
30%
15%
15%
 
 
 
5
35%
25%
15%
15%
10%
 
 
6
30%
20%
15%
15%
10%
10%
 
7
30%
20%
10%
10%
10%
10%
10%

 

 
第五条 申报程序
(一)教科研成果奖励每两年进行一次,奖励两年度1月1日至12月31日发表、出版、验收的成果。每年12月1日至12月30日为申报时间,分系、部、处统计汇总报教务处。
(二)申报者要填写《佳木斯职教集团教科研成果奖励申请表》,并附以下资料:
1、结题证书、结题验收表原件及复印件。
2、获奖证书的原件及复印件各1份。申报课题获奖的奖励须同时提供课题成果资料一套(含成果鉴定书1份)。
3、科研课题立项通知书、项目合同书原件及复印件各1份。
4、专利证书原件及复印件各1份。
5、专著,编、译著、教材原件1本。
6、发表论文的原件及复印件各1份(含杂志封面、目录页)。
(三)成果须经各系、部、处推荐,经教务处核实并经集团学术委员会评审,将评选结果报主管主任审核无误后,报主任批准。
(四)评审通过后的教科研成果与奖励方案在数字化校园网公示7天。在公示期内,任何部门或个人若对获奖成果持有疑义,以书面形式向教务处提出,并写明疑义理由和依据。教务处将对有疑义的成果进行调查核实,如疑义属实,则予以更正。
    第六条 经费来源
教科研奖励费纳入集团年初经费预算,从集团事业费中列支。
第七条 惩罚
(一)科研工作未按要求完成,实行一票否决,年终不得参加优秀工作者的评选。
(二)每年度职称晋升者必须完成学院科研工作要求,否则不予以晋升。
(三)坚决杜绝抄袭,一经发现将予以批评教育,并不能参加学院各项评优选优工作;如涉及知识产权等相关问题,将依照相关法律予以制裁。
第八条 附则
(一)所获奖金中涉及到的个人所得税一律由受奖人自理。
(二)凡本条例未能涵盖的与教科研相关的其他项目、奖项、成果的奖励级别的认定,由集团学术委员会讨论裁定。
(三)凡在科研成果奖励工作过程中发现有弄虚作假或者剽窃他人成果的,经查明属实,取消其奖励资格,收回奖金及荣誉证书,并对当事人给予严肃处理。
(四)院级立项课题奖励以结题当年计算,其他教科研课题工作量以立项文件下达或有关合作(协议)生效当年计算。成果转化及科技开发收益以经费到达集团财务帐户的时间计算。课题被取消或无法结题的,收回已发奖金。
(五)本办法自公布之日起执行,由教务处负责解释。